LE COACHING
Une formation personnalisée en situation professionnelle
Objet
Le coaching a pour objet de permettre à la personne coachée d'analyser les éléments en jeu dans sa situation professionnelle et son management : acteurs, contraintes personnelles et institutionnelles, objectifs, stratégies, etc. Leur analyse permettra à la personne coachée de repérer les phénomènes rationnels et relationnels à l'oeuvre, de dénouer les facteurs conscients et inconscients générant des difficultés et de s'approprier les éléments et les concepts facilitant son positionnement professionnel et managérial.
Contenu
Le contenu du travail de coaching sera déterminé en fonction des besoins exprimés et de la situation de travail. Dans son intervention, le coach élabore et construit avec la personne coachée un mode de travail adéquat aux objectifs et conforme au service demandé.
Le coaching entraîne la nécessité pour le coaché de conduire effectivement une ou plusieurs actions managériales tout au long du coaching - dont les séances constituent le moment de théorisation et d’appropriation.
Déontologie
La relation de coaching, pour atteindre sa pleine efficacité, requiert la confidentialité. En conséquence, cette pratique exclut tout rapport écrit ou oral portant sur la personne accompagnée et les questions qu’elle a souhaité traiter.